Attuazione e integrazione della legge regionale 10 Giugno 2021, n.7.
Pubblicato sul BUR Lazio n. 45 del 26/05/2022, il Regolamento Regionale 24 maggio 2022, n.5 recante “Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra i sessi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditorialità femminile di qualità nonché per la valorizzazione delle competenze delle donne. Modifiche alla legge regionale 19 marzo 2014, n. 4 di riordino delle disposizioni per contrastare la violenza contro le donne”.
Il Regolamento definisce:
a) le modalità e i criteri per l’iscrizione, la tenuta, la pubblicazione e l’aggiornamento del Registro delle aziende virtuose che attuano la retribuzione di genere, di cui all’articolo 3 della legge regionale;
b) i criteri premiali a favore di aziende virtuose che attuano la retribuzione di genere di cui all’articolo 3, comma 2 della legge regionale;
c) i criteri per il riconoscimento delle premialità e dei contributi per la promozione dell’occupazione femminile di cui all’articolo 6 della legge regionale;
d) i criteri e le modalità per l’accesso alla quota di riserva del Fondo per il microcredito e la microfinanza di cui all’articolo 11 della legge regionale;
e) le modalità e i criteri per l’attuazione degli interventi a sostegno dell’imprenditorialità femminile di cui all’articolo 13 della legge regionale;
f) i criteri e modalità per la concessione dei buoni per l’acquisto di servizi di baby-sitting e di caregiver di cui all’articolo 16 della legge regionale;
g) le modalità per la partecipazione al programma delle iniziative per la celebrazione della Giornata di cui all’articolo 4 della legge regionale.
Il Regolamento è suddiviso nei Capi di seguito indicati
- CAPO I – DISPOSIZIONI GENERALI
- CAPO II – REGISTRO REGIONALE DELLE AZIENDE VIRTUOSE
- CAPO III – CRITERI PER L’ATTUAZIONE DELLE MISURE PER IL SOSTEGNO ALLA SFERA LAVORATIVA, PER LA VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE E PER LA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E LAVORO DELLE DONNE
In allegato pubblichiamo il Regolamento Regionale di cui trattasi.
